问答题库

当前位置:初级人力资源管理题库 > 第九章培训与开发题库

问题:

[单选] 比较适宜于管理层人员的培训与开发,或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是()

讨论法  案例研讨法  角色扮演法  管理游戏法

问题:

[单选] 组织基本的培训与开发有()

对新员工进行培训,使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度  对新员工进行知识和技能上的培训与开发  对现有员工的培训与开发,为工作轮换或晋升创造条件  以上都是

问题:

[单选] 对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的()

整体素质  如何处理人际关系  经营技能  知识和意识

问题:

[单选] ()是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法,适用于具有机械性特点的工种。

案例研讨法  操作示范法  讲授法  角色扮演法

问题:

[单选] 多用于改善人际关系的训练方法是()

案例讨论法  讲授法  角色扮演法  管理游戏法

问题:

[单选] 下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是()。

组织分析 市场分析 工作任务分析 人员分析

问题:

[单选] 在实际工作中,组织很少对其进行评估,因为很困难且昂贵。这类培训与开发效果的评估是()

投资收益评估  反应评估  工作行为评估  结果评估

问题:

[单选] 培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变,以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这类培训与开发效果的评估指的是()

投资收益评估  反应评估  工作行为评估  结果评估

问题:

[单选] 对培训与开发监督的信息应该从()中获得。

培训效果 培训过程的各个阶段 培训的计划 参加培训人员的反应

问题:

[多选] 培训与开发的主要目的是()

帮助员工胜任本职工作  增强组织或个人的适应能力  提高员工的薪酬满意度  增强员工对组织的认同感和归属感