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问题:

[单选] 劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形是指()。

劳动合同的终止 劳动合同的变更 劳动合同的解除 劳动合同的中止

问题:

[单选] 关于工资支付的形式,下列说法正确的是()。

工资可以实物替代货币支付 工资可以有价证券替代货币支付 实行周、日、小时工资制的,应当每月支付一次工资 对完成一次性临时劳动劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资

问题:

[单选] 以个人为基础的激励性工资方案没有得到广泛运用的原因不包括()。

对个人的产出进行衡量比较困难 机器设备容易被员工滥用 计件工资率的调整比较麻烦 员工会争取更快地完成工作

问题:

[单选] ()不属于按时间阶段划分的培训与开发。

岗外培训与开发 岗前培训与开发 在职培训与开发 职外培训与开发

问题:

[单选] 下列关于角色扮演法的陈述,错误的是()。

角色扮演法是一种模拟训练方法 角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者 角色扮演法多用于改善人际关系的训练 在培训中观察者与扮演者应轮流互换

问题:

[单选] 在实际工作中,组织很少对培训与开发进行投资收益评估,这是因为对其进行评估()。

困难而且成本高 没有意义 得不偿失 方法不成熟

问题:

[单选] 下列加班情况中,属于不支付加班费的是()。

安排劳动者延长工作时间的 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 领导者加班工作的 法定休息日安排劳动者工作的

问题:

[多选] 工作规范的基本内容包括()。

资格要求 教育要求 心理要求 工作职责 年龄

问题:

[多选,案例分析题] 某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂,希望该厂能尽快投入生产,为此需要在短期内招收大量装配工人,并需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员,以及一名至少具有5年以上工作经验的会计部经理。根据以上资料,回答下列问题:

0

问题:

[多选] 关于排序法的优缺点的说法,错误的有()。

操作简单,评估结果简单明了 在人数较少的情况下,能够快速比较出员工绩效的水平 员工容易接受评估的结果 很难提供详细具体的绩效评估结果 比较费时费力