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问题:

[多选] 人职匹配理论主要包括()。

马斯洛需求层次论 特性—因素匹配理论 人格类型与职业类型匹配理论 供求理论 期望理论

问题:

[多选] 作为薪酬分配基础的劳动形态表现为()。

流动劳动 凝固劳动 潜在劳动 无形劳动 活劳动

问题:

[多选] 人力资源形成需要的条件是()。

生活资料 教育 一定的经济基础 一定的人口数量和质量 时间

问题:

[多选] 帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。下列哪些属于其学说中的具体内容()。

传统式管理 温情式管理 协商式管理 法制式管理 权变式管理

问题:

[多选] 宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的(),包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。

配置 利用 发掘 培育 激励

问题:

[多选] 人力资源战略包括的内容有()。

人力资源生产战略 人力资源就业战略 人力资源市场化战略 人力资源合理流动战略 人才资源战略

问题:

[单选] 人力资源管理制度建设的基本思想主要体现在组织的()上

核心价值观 管理风格 组织环境 组织性质

问题:

[单选] 在从流程入手留住核心员工的策略中,管理者的()是非常重要的中间变量,它将改变危机过程的演变发展。

环境分析 管理干预 管理艺术 管理风格

问题:

[单选] 绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是()。

绩效考评工作计划 绩效考评工作流程 考评结果的反馈和运用 考评工作的评价

问题:

[单选] 学习型组织的基本结构是()的学习团队

纵向组织 横向组织 团队 个人